“入職快1年了，公司一直拖著不簽勞動合同，我能要補償嗎？”

最近收到太多類似咨詢，尤其2025年9月《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》落地後，不少朋友想知道：新規下，未簽合同的雙倍工資到底怎麽要？

其實答案很明確：只要滿足核心條件，這筆錢就是法律給你的“合法福利”。今天就用最新政策+真實案例，把主張雙倍工資的全流程說透，從資格判定到證據收集，再到時效把控，記得點贊收藏！

不是所有“沒簽合同”都能拿雙倍工資，先對照自查，符合這3點再啟動後續操作：

條件1：入職超1個月，確實沒簽書面合同

《勞動合同法》早就明確：用人單位自用工之日起，必須在1個月內和勞動者簽書面勞動合同。這1個月是“寬限期”，但只要超了1個月沒簽，從第2個月開始就該付雙倍工資（最多可以要11個月雙倍工資，超過1年沒簽合同視為簽訂無固定期限勞動合同）。

條件2：是公司“不簽”，不是你“拒簽”

雖然新規明確必須是公司舉證證明“因勞動者本人故意或者重大過失未訂立勞動合同”，勞動者本人不負舉證責任，但只要公司舉證成功，就可以不支付二倍工資！

條件3：沒超過1年仲裁時效

雙倍工資不是“隨時能要”，必須在1年仲裁時效內申請。具體1年的訴訟時效怎麽算，實踐中有不同標準：有的地方時效從“勞動關系終止之日”起算，有的地方“逐月計算時效”。

比如張女士2025年1月1日入職，沒簽合同，2025年12月31日離職。按照第一種計算方式，只要在2026年12月31日申請仲裁，都按照11個月的雙倍工資賠償；但按照第二種計算方式，2026年1月、2月申請仲裁，才是11個月雙倍工資，26年3月份申請仲裁，就是10個月雙倍工資……

這是很多朋友的誤區，以為雙倍工資按基本工資算，實際上雙倍工資的計算基數，如果雙方有約定，按照約定的正常工作時間月工資確定，沒有約定或者約定不明確，按照《勞動合同法》第18條規定來確定正常時間的月工資。

比如張女士2023年2月13日入職某公司，雙方未簽訂勞動合同，2023年7月31日張女士離職。張女士要求公司支付3-7月的二倍工資差額，公司只願意按照其基本工資計算；後張女士訴至法院，經法官審理，根據張女士工資條，其月工資由基本工資及提成構成，最終法院判定某公司按照“基本工資+提成”計算，支付張女士二倍工資差額。

舉證秘籍：這5類證據是“王炸”，對照自查

打官司的核心是證據，記住“誰主張，誰舉證”：你要證明“有勞動關系、沒簽合同、工資多少”，公司要證明“已簽合同或員工拒簽”，誰拿不出證據誰輸。這5類證據一定要提前保存：

工資類證據：銀行流水（最好備註“工資”“薪酬”）、工資條（蓋財務章更有效）、個稅APP收入截圖，直接證明工資標準；

用工類證據：打卡記錄、工作群聊天記錄（群名帶公司名，有領導安排工作的內容）、社保繳費記錄、帶公司logo的工牌；

溝通類證據：你問HR“合同什麽時候簽”，對方回復“不急”“再等等”的聊天記錄、錄音，證明是公司拖延；

工作成果類證據：蓋公章的項目報告、業務合同、客戶對接記錄，輔助證明你是公司員工；

離職類證據：蓋公章的離職證明，上面的崗位、工作年限能直接佐證勞動關系。

第一步：提前協商（可選但推薦）

寫一份書面函，列明《勞動合同法》第82條（未簽合同付雙倍工資），明確要求公司支付差額，用EMS郵寄給公司HR或負責人，保留好快遞底單——哪怕協商不成，也能證明你主張過權利，可中斷時效。

第二步：準備材料申請仲裁

去公司註冊地或實際經營地的勞動仲裁委，準備這些材料：仲裁申請書、身份證復印件、公司工商信息（國家企業信用信息公示網可查）、證據清單及復印件（準備3份）。

第三步：庭審答辯抓重點

庭審時不用慌，記住3個核心：① 公司說“簽了合同”，就讓它拿原件（復印件不算數）；② 公司說“你拒簽”，就讓它拿書面通知證據；③ 公司說“是勞務關系”，就用打卡記錄、工作安排記錄反駁（勞務關系是按項目結算、不打卡、不隸屬公司管理）。

主張雙倍工資不是“占便宜”，而是倒逼公司履行法定義務——簽勞動合同是公司的基本責任，你沒必要因為怕“得罪公司”就放棄自己的合法權益。

如果現在正處於“沒簽合同”的狀態，先做兩件事：① 截圖保存所有工資流水、工作群記錄；② 發消息問HR合同簽訂時間，保留溝通記錄。這些都是後續維權的關鍵。