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網絡虛擬財產的法律邊界

如今，網絡社交賬號已體現出明顯的人身、財產屬性、管理屬性。無論是社交賬號、遊戲賬號、工作微信號，還是平臺店鋪後臺，這些看似“虛擬”的存在，卻承載著真實的商業價值與法律利益，也成為受法律保護的新型財產。

好多人離職時都會因為工作賬號發生糾紛，究竟是什麽原因？

表面上看，一個賬號只是一個“入口”；但在司法視角裏，它往往是一個載體——載體之中包含著客戶資源、交易信息、歷史溝通記錄，以及企業投入巨大的商業價值。因此，賬號本身雖為虛擬，卻具有真實且可衡量的經濟利益。換句話說，賬號並非“空殼”，它是企業運行的一種新型商業資產。

這些虛擬賬號看得見摸不著，法律上是如何認定的？它們算財產嗎？

依據《民法典》第一百二十七條：“法律對數據、網絡虛擬財產的保護有規定的，依照其規定。”這意味著：網絡虛擬財產已被納入民法體系保護範圍。其法律屬性主要體現在三個方面：1.虛擬性：它不是實物，而是一種數據形態的存在。2.財產性：無論是客戶資源、訪問量、粉絲數，還是店鋪評分，都能帶來真實的收益。3.可控制性：即誰擁有登錄權、管理權、數據的使用權。在司法實踐中，這些因素構成了“網絡虛擬財產”的基本認定標準。

法院認定一個工作賬號歸個人還是公司，主要看哪些方面？

核心在於兩點：目的性與來源性。1.目的性：賬號建立的目的是什麽。如果賬號因工作需要創建，且用於對接企業客戶，那麽它更可能屬於企業。2.來源性：賬號背後的資源從何而來。如果資源來自企業投入，如市場推廣、廣告投放、品牌影響力，那麽企業享有優先的權屬。此外，法院會綜合以下事實依據：誰提供了註冊設備、手機號？誰建立了賬號制度？賬號是否在履行崗位職責中使用？客戶是否因企業品牌才產生信任？這些因素往往能逐步推導出明確的權屬結論。

如果員工離職後就是不肯交接工作賬號，會有什麽法律後果？

離職人員應當履行以下義務：完成賬號與客戶資料交接、歸還企業提供的設備、遵守保密義務、禁止利用曾經管理的信息牟利。若拒絕履行，可能涉及：違約責任、侵權責任、商業秘密侵犯、不當得利。這些責任有時會疊加，最終的法律後果可能非常嚴重。

除了工作微信以外，還有哪些可以認定為 “網絡虛擬財產”？

隨著數字經濟快速發展，虛擬財產的範圍正在不斷擴大，例如：1.平臺店鋪賬號（如電商店鋪）：包含信用評分、粉絲量、店鋪等級，價值可達百萬級。2.遊戲賬號及遊戲道具：法院已多次認定它們屬於受法律保護的財產性利益。3.短視頻賬號、直播間後臺：因具有粉絲基礎、商業轉化能力，司法認定價值越來越高。

法官提醒

對企業和員工的實用提醒：1.企業應提前制定賬號管理制度，包括賬號登記、分配、密碼管理、交接流程等。2.離職交接應形成書面記錄，包括賬號、數據、設備、客戶交接清單。3.員工應充分認識“工作賬號不是個人財產”，依法履行保密與協助義務。4.平臺應明確賬號屬性和管理規則，以減少用戶之間的權屬爭議。