置業顧問離職後，可以拿到離職前未回款部分提成嗎？
員工離職後
公司卻以“內部規定”為由
克扣傭金
幹了活卻拿不到應得的報酬
勞動者該如何維護自身的合法權益？
案情回顧
張女士曾在一家房地產咨詢公司擔任置業顧問，工作近半年後，因個人原因辦理了離職。可讓她沒想到的是，自己在職期間銷售8套房屋的傭金，在離職後公司僅同意支付其中的6套，剩餘2套房屋的傭金卻以“不符合結算條件”為由拒絕支付。多次協商未果後，張女士將公司起訴至紅橋法院，要求公司支付8套房屋的銷售傭金，共計2萬餘元。
庭審中，被告公司辯稱張女士確實在公司完成了6套房屋的銷售工作，公司願意支付該部分款項。但另外2套房屋的買賣合同是在張女士離職後簽訂的，根據公司的考核獎勵辦法規定，員工主動提出終止勞動合同的，未結傭金以終止解除勞動合同之日起60天內全款到賬的部分進行結算，也就是終止解除勞動合同之日60天後全款到賬的不予結算傭金，因此拒絕支付該2套房屋的傭金。
法院判決
法院經審理認為，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。銷售傭金作為勞動者提供勞動的對價，屬於勞動報酬範疇，用人單位應及時足額支付。對於被告公司認可張女士完成了6套房屋的銷售工作，該部分傭金法院予以確認。
對於有爭議的2套房屋傭金是否應該發放，根據被告公司的考核獎勵辦法規定，雖然張女士離職時並不符合爭議房屋傭金的結算條件，但在其離職前已完成該2套房屋的客戶接待、認購流程等核心銷售工作，該行為是促成房屋買賣合同最終訂立的關鍵前提。後續回款延遲屬於外部客觀原因，並非勞動者過錯，在房屋已全款到賬，公司實際獲益的情況下，僅以內部制度拒付傭金，不符合法律規定。
最終，法院依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，判決被告公司足額支付張女士銷售傭金2萬餘元。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法官提示
勞動報酬，是勞動者辛勤付出的對價，受法律最根本的保護。用人單位內部規章制度必須合法合規，不能隨意設置排除勞動者權利的條款。勞動者遇到欠薪扣傭糾紛，要保存好傭金明細、成交記錄、溝通記錄等證據材料，及時通過仲裁訴訟維護自身的合法權益。